Recrutarea este évidente un proces ce reclamă interesul și motivația ambelor părți și incepe atunci Când o companie are un post de Muncă pe care vrea să îl acopere. Deoarece suntem PE o piață unde candidații Aleg mai mult decat sunt aleși iar angajatorii sunt aleși mai mult decat Aleg, parte din accomplie acestui proces Vine din capacitatea compagilor de a se Pune în valoare. Ori observăm că multe companii au dificultăți în a se prezenta Într-un mod atractiv în fața candidaților (ba chiar își FAC un deserviciu) și asta deoarece (1) nu au făcut niciodată un Sarutare Adevărat de definire a identității lor pe partea de Brand de angajator, (2) nu rezultă că automat au obținut o imagine pozitivă și interesantă și (3) nu au construit o retorică adecvată și o strategie de comunicare a acestei identități în piață și Deci prea puțini știu despre ACEA identitate, odată definită. Cu Alte cuvinte nu știu sau nu pot spune convingător și atractiv Cine sunt și de ce AR merita cineva să se angajeze acolo?! IAR Când ajung în situația de a avea nevoie de Personal, évidente că sunt nepregătite și Sub presiini momentului, intră pe site-urile de recrutare și încearcă să adapteze Rapid anunțurile și mesajele Altora intrând Într-o retorică a banalității şi care nu le reprezintă, fapt ce se reflectă în calitatea slabă a propriului anunț de recrutare. FII concis. Menţionează responsabilităţile şi cerinţele jobului, de preferat cu Bullet points pentru a fi uşor de urmărit. Alege să Scrii un anunţ de Job folosind Regula piramidei inversate. Începe cu principala responsabilitate a postului, apoi enumeră cele mai importante Activităţi şi cerinţe, astfel încât orice candidat să-şi poată da seama uşor Dacă este potrivit sau nu pentru Job. Scopul tău este ca prin anunţul prezentat să formezi o impresie candidatului despre cum arată o zi în Noul său ROL. Sincères Itatea este abordarea Optima, Impreuna cu oferirea de exemple DIN experienta anterioara PROFESIONALA, in care candidatul sa fi exersat competentele urmarite de consultant. Desi, in anumite contexte Formula «Noi» poate transmite o anume gandire si inclinatie catre Lucrul in echipa, in interviuri ajuta ca in exemplele oferite, candidatul sa se REFERE la El in mod Special, la ce actiuni El/EA a intreprins intr-un contexte anumit, sa décrire Obiectivul, contextul si rezultatele obtinute ca urmare a actiunilor intreprinse.

dimensiuni, frecventa aparitiilor, salariile oferite. Spre deosebire de Testele de abilitati, pentru Testele de personalitate candidatul nu trebuie sa se pregatesca in niciun fel. El trebuie doar sa se odihneasca si sa se asigure ca sont tot ce II trebuie pentru a se blessée confortabil. Cel mai aspect important, INSA, este onestitatea; candidatul nu trebuie sa incerce sa manipuleze Raspunsurile, deoarece orice incercare de a empreintes profilul cautat de companie este doar o presupunere. Chiar daca aceasta se adevereste, OData intrat in organizatie, responsabilitatile s-ar putea sa te depaseasca. Astfel, incercarea ta de manipulare va ajunge sa fie dans dezavantajul Tau. -Prezentati posibilitatile de promovare ALE viitorului angajat si agentiile de recrutare apreciaza CV-urile corecte, actuale, fara greseli gramaticale sau de ortografie. Acestea trebuie sa fie Clare, sa nu necesite timp indelungat de lectura si de intelegere si sa reliefeze realizarile DIN timpul fiecarui emploi, Cu accent PE ACELE experiente profesionale care sunt relevante pentru domeniul dans Care doresti sa Lucrezia. Aici, cineva ar putea întreba: “și ce am putea spune în plus? Suntem o firmă Mică, asta facem, Cu asta ne ocupăm și nu putem oferi mai mult! “, referindu-se în principal la Bani sau la pachetul salarial.